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EEW Energy from Waste (EEW) ist ein in Europa führendes Unternehmen bei der Thermischen Abfall- und Klärschlammverwertung.

 

Zur nachhaltigen energetischen Nutzung dieser Ressourcen entwickelt, errichtet und betreibt das Unternehmen Verwertungsanlagen auf höchstem technologischen Niveau und ist damit unabdingbarer Teil einer geschlossenen und nachhaltigen Kreislaufwirtschaft. In den derzeit 17 Anlagen der EEW-Gruppe in Deutschland und im benachbarten Ausland tragen 1.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das energetische Recycling von jährlich bis zu 5 Millionen Tonnen Abfall Verantwortung. EEW wandelt die in den Abfällen enthaltene Energie und stellt diese als Prozessdampf für Industriebetriebe, Fernwärme für Wohngebiete sowie umweltschonenden Strom zur Verfügung.

 

Durch diese energetische Verwertung der in den EEW-Anlagen eingesetzten Abfälle werden natürliche Ressourcen geschont, wertvolle Rohstoffe zurückgewonnen und die CO2-Bilanz entlastet.

 

Die EEW Energy from Waste Saarbrücken GmbH AHKW Neunkirchen sucht am Standort Neunkirchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

 

HR Business Partner (m/w/d)  

 

Ihre Aufgaben

 
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Standorte Neunkirchen, Pirmasens und Leudelange (Luxemburg) in allen personalrelevanten Themen unter Beachtung des deutschen sowie luxemburgischen Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht
  • Überwachung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bedingungen in der Entgeltabrechnung für den Standort in Leudelange (Luxemburg)
  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen unter Beachtung der gesetzlichen Gegebenheiten in Luxemburg
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding.
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen und externen Schnittstellen, der Geschäftsführung und der Arbeitnehmervertretung
  • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR Richtlinien und Personalinstrumenten sowie Mitarbeit bei HR Projekten
  • Erledigung der administrativen Aufgaben

Ihr Profil

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit fachlicher Ausrichtung auf das Personalmanagement oder Berufsausbildung
  • mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung und Idealerweise mehrere Jahre praktische Erfahrung im HR Bereich
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Steuer- und Sozialversicherungsrecht insbesondere für Luxemburg wünschenswert
  • Fließende Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen ist erforderlich
  • Erfahrung im Umgang mit M365-Anwendungen inkl. Teams und gute SAP HCM-Kenntnisse wünschenswert
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
  • Freude an selbständiger Arbeit und auch an der Zusammenarbeit im Team
     
 

Wir bieten

 

  • Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive
  • Ein engagiertes und motiviertes Team
  • Eine unbefristete Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket
  • Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)
  • Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Tage Urlaub sowie drei zusätzliche freie Tage
  • Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

 

 

Bewerbung

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung.