HR Recruiting Specialist (m/w/d)

Sie kennen die neusten Trends im Recruiting, haben den Arbeitsmarkt im Blick und haben Spaß daran die Recruitingstrategie der EEW kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Ihre Aufgaben

• Innovative und nachhaltige Weiterentwicklung von Methoden und Kanälen zur Ansprache und Identifizierung geeigneter Kandidat/innen

• ⁠Konzipierung der Recruiting-Strategie, Erstellung von Stellenanzeigen sowie Beobachtung der Performance auf den einschlägigen Kanälen

• Ansprechpartner/in der HR Business Partner rund um das Bewerbermanagementsystem SAP Success Factors

• Regelmäßige Auswertung von Recruiting-Kennzahlen inkl. Messung und Optimierung der Performance von Recruiting-Kampagnen

• Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern zur Unterstützung bei Stellenbesetzungen

• Begleitung von HR-Projekten, u.a. zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme

• ​Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen und externen Schnittstellen (z.B. Personalmarketing und Kommunikation)

• Unterstützung der HR Business Partner im Bewerbermanagement und ggfs. auch Führen von Vorstellungsgesprächen

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium wünschenswert (z. B. BWL Personalmanagement, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Weiterbildung Fachkaufmann/frau - Personal / Fachwirt/in - Personaldienstleistung)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting

• Erfahrungen mit E-Recruiting Tools und im Social Media Recruiting sind von Vorteil

• ⁠Affinität zu Reporten und Daten sowie die Fähigkeit einer analytischen Betrachtungsweise von Recruitingprozessen

• Unternehmerisches Denken mit einer Leidenschaft für die Implementierung innovativer HR-Trends zur Anwerbung vielfältiger Talente

• ⁠versierter Umgang mit SAP Success Factors wünschenswert

• Durchsetzungsfähigkeit, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

• Freude an selbständiger Arbeit und auch an der Zusammenarbeit im Team

Wir bieten

• Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive 

• Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket

• Ein engagiertes und motiviertes Team

• 33 Tage Urlaub 

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern

• Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden