Teamleiter Personalentwicklung (m/w/d)

Du bist begeistert von HR-Themen und moderner Personalentwicklung? Du liebst Teamarbeit und behältst auch in hektischen Zeiten den Überblick? Du berätst gern Führungskräfte und bringst innovative Ideen ein? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Deine Aufgaben

• Teamleitung und Förderung einer positiven, kooperativen Teamkultur und Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung
• Eigenständige Entwicklung und Implementierung von Leadership-Development- und PE-Konzepten
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalentwicklungsprozessen
• Betreuung und Weiterentwicklung der Young Talents (Trainees, duale Studenten, Azubis)
• Steuerung externer Partner für verschiedene Programme und Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Management Team zur Sicherstellung einer durchgängigen Personalentwicklungsstrategie
• Integration von Trends aus Wissenschaft und Praxis zur Weiterentwicklung der Personalentwicklung
• Mitarbeit im Führungskulturprozess unter Berücksichtigung der Organisationsentwicklung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung (kein Muss)
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft
• Fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Leadership Development, vorzugsweise in größeren Industrieunternehmen
• Expertise in der konzeptionellen Erarbeitung von Personalentwicklungs-Prozessen und -konzepten sowie der strukturellen Eingliederung, idealerweise Erfahrung in der Organisationsentwicklung
• Zielorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Erfahrung im Umgang mit M365-Anwendungen inkl. Teams, SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an selbständiger Arbeit und an der Zusammenarbeit im Team

Wir bieten

• Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive 

• Eine abwechslungsreiche Stelle mit einem attraktiven Vergütungspaket

• Ein engagiertes und motiviertes Team

• 33 Tage Urlaub 

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge, Jobrad)

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern

• Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden